LOOP Summit | Wellbeing Experience
Aysun Sayın

Aysun Sayın

Chief People, Culture, Internal Communication and Sustainability Office, WPP

Biyografi

2019 yılından itibaren WPP Türkiye’de görev alan Sayın, WPP Türkiye ajanslarının (GroupM:  Mindshare, Mediacom,Wavemaker, mSıx&Partners, directComm, AMVG; VMLYR Group, AKQA Group, Hogart, Hill+Knowlton Strategies, Burson Cohn & Wolfe, Landor) insan, kültür, iç iletişim ve sürdürlebilirlik politika ve uygulamalarından sorumludur.  Sayın daha evvel 11 yıl Boyner Group’da Sürdürülebilirlik çalışmalarına liderlik etmiş, iş yerinde demokrasi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, çalışan deneyimi, çalışma ilişkileri ve kültür konularının yanında, tedarik zincirinde sosyal ve kimyasal uygunluk, tekstil ve perakende operasyonlarında enerji ve su verimliliği, iş sağlığı ve çalışan güvenliği ve Grubun toplumsal yatırımları ve bu alanlarda paydaş yönetiminden sorumlu olmuştur. Boyner Vakfı yönetim kurulu üyesi olan Sayın Türkiye’nin ilk sosyal girişimleri destekleyen hibe programı BULUŞUM platformunun kurulmasında yer almıştır.

Dünya Bankası IFC, ILO, UNFPA gibi uluslaarrası kuruluşlarla dezavantajlı grupların aktif istihamı, kadın girişimciliği, sivil toplum kuruluşları ve kadın girişimciler için satış ve pazarlama kanalları üzerine projeler geliştirmiştir. Ayrıca teksil ürünlerinin yeniden kullanımı ve geri dönüşümü üzerine de farklı projelere imza atmıştır. Öncesinde sırayla Kagider’de kaynak geliştirme ve hibe programı yönetmiş, Sabancı Üniversitesi Eğitim Reformu Girişiminde çalışmıştır. Kısa dönemli uzman olarak Merkezi Finans ve İhale Biriminde (CFCU), Kalkınma Ajanlarında genç ve kadın istihdamı hibe programlarında bağımsız değerlendirmeci olarak görev almıştır.

Antropoloji lisansı, Kadın Çalışmaları ve işletme alanlarında master dereceleri olan Sayın, ekonomik ve sosyal kalkınma alanlarında özellikle çalışma yaşamında cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konularında akademik ve uygulamacı kimliği ile yayınlar hazırlamıştır. 2020, UNGC, Diversity and Inclusion Guide for Business: Establishment of Business and Work Environments that Respect Human Dignity, UNGC TR (TR-ENG), 2013, Sustain Gender Equality at Workplace Handbook ve Guide to Extending Gender Equality to the Supply Chain, İşte Eşitlik Platformu, KSGM 2010, Gender Handbook for TrainersSOGEP- Social Development and Gender Equality Policies Center, 2010 2009, Between Men and Women Equality in Labor Market in the European Union: A Comparative Study for Turkey, Kadın Emeği ve İstihdamı Platformu, 2008, “Gender Mainstreaming and the Working Life” in The Debate on Gender Mainstreaming In Turkey, Henrich Böell Stiftung, 2007, Temporary Special Prevention Policy: Quota, KA-DER& UNDP, 2006, “The Importance of Employment Policies in Poverty Reduction and its Reflections on Women’s Employment in Turkey”, METU2005, “Monitoring the EU Accession Process: Equal Opportunities for Women and Men”, Sabancı University

2010 yılında Kampanya Yönetimi alanında 2 ay süresiyle USA de Eisenhower Fellows olarak çalışan Sayın, 2007 yılındada Sivil Eğitim alanında 1 ay süreyle USA de U.S. State Departman Fellowu olarak çalışmıştır. 2006 yılında ise 1 ay süreyle EU Commission fellowu olarak Brukselde Avrupa Birliği Sosyal Politika Müktesebatı üzerine çalışmıştır.

WPP’yi temsilen UNGC (United Nations Global Compact) Gender and Inclusiveness Working Group ve U Unstereotype Alliance Türkiye çalışma gruplarında yer alan Sayın Global Fund for Women / MENA Region Advisor ve Civil Society Support Center ( MoB) da yönetim kurulu üyesidir.

Size daha iyi hizmet verebilmek adına internet sitemizde çerezler kullanılmaktadır. İnternet sitesinde kalmayı sürdürerek bu çerezlere izin vermektesiniz. Çerez Politikası ANLADIM